Las Enfermeras somos las líderes en Cuidados

Liderar no es tarea sencilla.

Mucho se habla últimamente por todas partes sobre liderazgo, estilos de liderazgo, liderazgo enfermero, empatía y liderazgo, tipos de líder…..Este blog es de hecho referente de líderes femeninas en Sanidad, cada artículo y cada invitado que aquí escribe nos dejan auténticas lecciones y ejemplos de cómo liderar, cómo superar barreras, enfrentarse a miedos, a dificultades….todo en base a una gran experiencia profesional, por lo tanto esto yo no puedo superarlo.

Pero ya que Patricia me ha dado la oportunidad de escribir en “su casa” quiero compartir con vosotros una reflexión al hilo del liderazgo, ese que podemos ejercer tú y yo en nuestro trabajo diario, sí compañeras y compañeros, me habéis leído bien. Todos somos líderes, tenemos que ser líderes en nuestra labor diaria, pero necesitamos  algo muy importante:

“Tienes que encontrar tu motivo personal”

Leí esta frase en un artículo de LinkedIn recientemente y en seguida me acordé de la charla sobre Liderazgo en Cuidados de Doris Grinspun a la que tuve la suerte de asistir el pasado mes de Octubre cuando vino a mi hospital. Con su alegría, con su fuerza y con su acento latinoamericano, Doris empezó su ponencia con las siguientes palabras:

“La labor enfermera no es otra cosa que apoyar y ayudar a las personas a mantenerse sanas y ayudar a los enfermos. Siempre se ha considerado que Enfermería es amor, dulzura, compasión…pero esto viene innato con la Enfermera y forma parte de nuestra naturaleza. Enfermería es mucho más, es conocimiento, sabiduría, atención al paciente 24h los 365 días del año. Tenemos el privilegio de estar con el paciente cada segundo. Hagamos por tanto una reflexión, los recursos en Sanidad están desaprovechados. Enfermería es la fuerza social, tiene la posición adecuada para ganarse la confianza de la sociedad, por lo tanto debería destacar más su liderazgo.”

Y aquí viene cuando hay que preguntarse por “mi motivo personal” para ganarme esa confianza de la población y demostrar mi valía, mi sabiduría, mi trabajo diario, mis conocimientos. Pero si nos dedicamos a trabajar como “robots” cumpliendo funciones, sin explicar lo que hacemos, sin demostrar lo que sabemos, sin dar sentido a nuestros cuidados, sin actuar basadas en la evidencia, sin investigar… entonces sólo destacará nuestro amor, nuestra compasión, nuestra empatía… que son fundamentales para aportar humanidad a los cuidados y es muy necesario de hecho, pero lo demás también es importante y es lo que nos diferenciará y lo que de una vez nos hará visibles.

Porque esa visibilidad que deseamos tiene que darla el paciente, porque es nuestra razón de ser, porque con él estamos 24h al día durante 365 días al año. Fijaos si tenemos oportunidades para visibilizar nuestra profesión, pero para ello, “hay que encontrar mi motivo personal para diferenciarme” y para sentirme “líder” de lo que hago.

Enfermería es una labor de amor, una labor de conocimientos, cuenta con profesionales de salud confiables y respetados, nadie mejor que nosotros conoce los cuidados del paciente y su proceso. Por lo tanto, estaremos siendo visibles y liderando los cuidados cuando en cada proceso, en cada técnica y en cada cuidado, impliquemos al paciente y le expliquemos lo que estamos haciendo. De esta manera, el paciente verá la fuente de conocimientos que tenemos y ellos nos harán las mejores líderes de cuidados y las más visibles del mundo.

Para ello debemos empezar a trabajar siempre con evidencia, con guías y protocolos estandarizados y revisados, implicándonos en la investigación y en la formación continua. Debemos dejar atrás “el siempre se ha hecho así” y salir de nuestra zona de confort, pero claro, lo difícil no es saber lo que tengo que hacer, lo difícil es hacerlo.

Y ahora os vuelvo a hacer la misma reflexión:

¿ Cuál es mi motivo personal? y sobre todo ¿por qué quiero hacerlo? ¿por qué quiero lograrlo?

Sin una razón de peso personal no haremos nada, por muchos líderes increíbles que tengamos, por muchas charlas de motivación que hagamos, nada será suficiente si nosotras mismas no nos creemos que “somos la fuerza social para transformar el sistema”. Y que de líderes Enfermeras vamos sobrados, líderes en las redes también, lo que faltan son líderes de “trinchera” de las que luchen en el campo de batalla del día a día, pero que sin un colectivismo y una unión de todos nunca veremos el cambio que todos queremos.

Doris insistió que “en España nos sobran líderes, tenemos muchos, pero nos falta creérnoslo, lanzarnos y actuar desde nuestras unidades, buscar en nuestro interior aquello que nos apasiona (nuestro motivo personal) y poner todas nuestras fuerzas en ello, eso y una “píldora de coraje” y llegaremos lejos, muy lejos”.

Se puede decir más alto, pero no más claro, y lo dice una de nuestras líderes Enfermeras a nivel mundial, por lo tanto ahora te toca a ti buscar en tu interior tu motivo, tomarte la “píldora del coraje” y sentirte líder de trinchera, porque de nosotras depende el cambio y hasta aquí hemos llegado. Una Nueva Enfermería ya está en marcha, luchemos para que nos conozcan como “las líderes en cuidados” que es lo nuestro.

Teresa Pérez

@DUEdevocacion